实战人网(shizhanren.com) 我觉得无论怎么分析,脱离人生目标和职业规划谈去大公司还是小公司,都是耍流氓。
大公司与小公司,各有各的好。关键是,它们的好,是不是你想要的?
如果你想要的是安稳(无贬义),是大平台,是完善的制度、成熟的管理,但你去了小公司,那小公司有再多的好,你也会不爽;如果你喜欢变化,讨厌打卡,讨厌报销一次加班打车费都得几个领导签字,那大公司有再多的好,你也会不爽。
最怕的是,你根本不知道自己想要什么。
如果你拿到了大公司的 offer,先别高兴,因为有的 HR 根本没有识别人才的能力。
去面试,最怕 HR 跟我聊专业能力,因为很多时候他们对我的专业不熟悉,似懂非懂还硬要跟我聊。我的天!很想知道他们招程序员的时候是怎么聊的,直接用编程语言对话?
有人从小公司出来后,去其它公司面试,发现自己的经历没有从大公司出来的人好使。那是肯定的呀!因为真正、深入地了解一个人需要很高的成本,而很多 HR 都不会费那个劲去了解你。
应届大学生找工作,名校毕业会有优势;工作几年的人再找工作,名企出来的会有优势。之所以会有优势,就是因为名校、名企本身就是一个筛选机制,HR 通过这个可以降低了解求职者的成本。
但是,过于依赖这种经历来作招人标准,却会令 HR 疏于锻炼自己识人的眼光。
而且反思一下,名校、名企的筛选机制就很可靠吗?名校、名企出来的就一定是公司想要的人才吗?
去了大公司,你可以给自己镀金,但这不代表你就是金子。
另外,很多人以为进了一家公司,选择就已经结束了。错!你的选择这时候才正式开始。
试用期是干嘛的?让你埋头工作,得到领导和同事的认同然后留下?
并不仅仅如此。
试用期是用来相互了解的。面试聊个把小时并不足以了解一个人,公司需要通过一段较长的时间来考察你;反过来,这时候你也要考察公司。
跟同事交换微信后别只顾着刷朋友圈,要聊聊他在这家公司里的工作经历,观察他,分析他。
向 HR 询问公司的规章制度,试着垫一点小钱为公司干个事,然后报销,走一走流程,看看行政、财务办事是个什么态度。
跨部门协调工作的时候更要注意,观察其它部门的工作状态,尤其开会,能看到公司里的众生相。
……
试用期结束转正的时候,才是你真正做选择的时候。
如果你决定留下,那在相当长的一段时间里(至少一年),你都得待在这家公司。
如果转正之后待一两个月就走了,再找工作的时候,HR 肯定会问你,为什么上一家公司待了很短时间就走了?这你就得提前想好怎么回答。要是处理不好,这就会给你的职业生涯带来一些不良影响。没多少公司想招一个干不长久的临时工。
最后我想说的是,选择大公司还是小公司的本质是什么?
每隔一段时间,我就会看到一些帖子,喷那些建议去小公司的人,说他们坑了多少多少人,结果最后什么也没得到。(这部分观点不是针对题主)
拜托!
如果你是一个程序员,现在让你回到 1999 年,你会不会加入当时还是个小公司的谷歌?即使谷歌当时跟其它小公司一样存在诸多问题,制度不完善,待遇不够好,长时间工作,我想普通人还是会乐意加入吧?那为什么乐意加入呢?
因为你预见到谷歌会有辉煌的未来,而你能从中获利。
所以,选择去哪家公司的本质,不是看大小,而是你预见到这家公司未来能给你带来更多利益。这里的利益,并不仅仅是工资福利或者期权股票,还有个人能力的提升。
对大多数人来说,去大公司是更好的选择,因为大多数人都不具备那种能预见一个小公司未来会成长到什么程度的战略眼光。
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